Заулочнова Ю. «Поиск работы от «А» до «Я» : мы еще встретимся // Работа сегодня.- Работа сегодня. - 2006. - 1 мая
18 апреля, 3 часа дня. Лекционный зал Национальной библиотеки заполнен до отказа: все сидячие места давно уже заняты, впрочем, как и проходы между рядами. Нет, это не концерт поп-звезды и не собрание коллектива предприятия - это первый бесплатный семинар для соискателей на тему «Поиск работы от «А» до «Я». Он был проведен Ассоциацией участников кадрового рынка при поддержке Национальной библиотеки Чувашской республики.
Лучше меньше, да лучше
Организатор мероприятия - Ассоциация участников кадрового рынка - представляет собой сообщество организаций, работающих на рынке труда: агентств (как кадровых, так и по трудоустройству) и СМИ. Идея создать подобное сообщество витала в воздухе уже давно и, наконец, материализовалась в начале 2006 года. Основная цель Ассоциации - формирование цивилизованного рынка кадровых услуг и активное содействие занятости населения. Собственно потому и было проведено выше указанное мероприятие.
Если при обсуждении идеи создания Ассоциации в прошлом году присутствовало 27 существующих в Чебоксарах и Новочебоксарске агентств, то к финишу (моменту ее оформления) дошли лишь шестеро. Вероятно, такой отсев связан по большей части с нежеланием ограничивать свою деятельность правилами и стандартами работы, этическим кодексом, которые разработали и приняли к исполнению действительные члены Ассоциации. Кстати, среди действующих агентств некоторые открыто заявляли о нежелании участвовать в обсуждении создания какого-либо сообщества. А между тем, во всем мире профессиональные Ассоциации призваны формировать цивилизованные отношения в конкретном сегменте (будь то производство, торговля или предоставление услуг), а принадлежность к подобным организациям говорит о высоком качестве предоставляемых услуг. Видимо, как раз качественная работа - не есть кредо некоторых чебоксарских агентств... Как бы то ни было, в состав Ассоциации (АУКР) вошли как раз те, кто заинтересован в собственном развитии и развитии рынка: служба по подбору персонала «Деловая карьера», кадровый центр «Лоция», агентство по трудоустройству «Гарантия», ГУ «Республиканская молодежная биржа труда», кадровое агентство «Эталон», агентство «Люкс» и газета «Работа сегодня». «Состав участников небольшой», - скажете вы. «Лучше меньше, да лучше», - последует ответ...
Ярмарки не будет
Семинар проводился исключительно для активных и думающих людей, заинтересованных в поиске работы. Мы не давали готовых рецептов, мы лишь предлагали информацию для размышления, заряд, который позволит действовать в дальнейшем. Не владея технологией поиска работы, сложно найти достойное место и реализовать свой профессиональный потенциал и накопленный опыт, а потому темы семинара были подобраны таким образом, чтобы можно было охватить весь этот сложный процесс от начала до конца.
Прежде чем начать «охоту» на работодателя, необходимо досконально разобраться в состоянии рынка труда, познакомиться с рейтингом востребованных и редких профессий. Навигатором по данному вопросу выступил Департамент федеральной государственной службы занятости по Чувашской республике. Скажем, способы поиска работы - тема знакомая многим, а между тем нюансы, связанные с прямым обращением к работодателю или методами работы посредников на рынке труда, оказались для многих открытием. Слушателей также заинтересовали темы, касающиеся написания резюме и прохождения собеседования. Как выяснилось по окончании семинара, многие не знают, как правильно оформлять трудовые отношения с работодателем, поэтому рассказ о грамотном скреплении отношений между обеими сторонами вызвал интерес у присутствующих.
По сути семинар «Поиск работы от «А» до «Я» носил информационный, просветительский характер и не ставил целью предоставление вакансий посетителям мероприятия. Однако некоторые уходили недоумевая: «А что, ярмарки вакансий не будет?». Жаль, что наш народ привык получать все готовое, не прилагая при этом особых усилий.
Мнения
«0 том, что заявленная тема, да и само мероприятие, актуальна, свидетельствует количество пришедших на семинар: в зале не было свободных мест. Отрадно, что большинство из присутствующих - это люди, ЖЕЛАЮЩИЕ найти работу, - говорит директор службы по подбору персонала «Деловая карьера» Галина Ермошкина. - Интерес к трудоустройству неподдельный - вопросы из зала во время выступлений и после них служат тому подтверждением. Конечно, в основном это узкие темы: какие специальности востребованы сегодня на рынке труда; кем работать, если нет возможности найти работу по специальности; как не ошибиться в выборе кадрового агентства; как и где можно переквалифицироваться или получить новую специальность; почему некоторые агентства берут деньги и не находят работу...»
По словам директора «Республиканской молодежной биржи труда» Юлии Алановой, больше всего поражает правовая незащищенность граждан как со стороны работодателей, так и со стороны посредников. Если раньше подобная ситуация была характерна лишь для молодежи, то, судя по откликам, категория «кому за 30» также не знают своих прав.
Многие соискатели признались в том, что испытывают информационный голод: многие пожелали провести семинар по каждой из обсуждаемых тем, но уже в углубленном варианте. «Складывается впечатление, что многим нужна была не только консультация, но и просто дружеский совет, поддержка, ведь остаться без работы - сложное испытание для любого человека», - считает Жанна Матвеева, старший менеджер кадрового агентства «Эталон».
Обратная связь
Конечно, обратная связь дает более полное представление не только об ожиданиях пришедших на семинар соискателей, но и о составе слушателей. На основе проведенного анкетирования мы получили следующие данные.
Среди возрастных лидирует группа 20-30 лет - 49%, 30-40 лет -20,4 %, 40-50 лет - 13,8%, до 20 лет - 13,8%, от 50 лет и старше - 3%.
Что касается образовательного уровняло 61% слушателей семинара - это лица с высшим образованием, 20,4% - со средним специальным. Казалось бы, семинар интересует только безработных граждан. Но нет, среди слушателей 61,7% - безработные, 22,2% - работающие граждане. Интересно, что самым популярным способом поиска работы оказалось обращение к печатным изданиям - 70,7%, ищут работу с помощью знакомых 58,7% опрошенных респондентов, 52,7% обращаются в службы занятости, 50,3% не боятся обращаться к прямым работодателям, а 17,4% ищут работу с помощью сети интернет. В начале статьи мы затронули вопрос о качестве предоставляемых услуг посредниками на рынке труда. Так вот: 87,7% оценили результат обращения в агентства как нулевой и лишь 12,3 % были трудоустроены. Согласитесь, цифры красноречивые...
Среди тем, по которым (на основе анкетных данных) необходимо провести дополнительные семинары, в пятерке лидирующих оказались следующие: «Собеседование со знаком «плюс»: как понравиться работодателю. 0 чем следует молчать и что следует говорить»; «Принципы работы посредников на рынке труда»; «Психология соискателя и работодателя»; «Права и обязанности работника и работодателя»; «Написание резюме: новичкам и не только посвящается».
Учитывая мнение слушателей семинара, можно с уверенностью сказать, что все указанные темы, пожелания и рекомендации приняты к сведению. Ассоциация участников кадрового рынка берет на себя обязательство провести бесплатные семинары по всем указанным выше темам. К тому же все участники анкетирования на вопрос: «Нужно ли на ваш взгляд проводить подобные мероприятия?» - ответили: «Да, и почаще». Это значит, что мы еще встретимся...
|
